Arbeidsrecht.
Ontslag.
Uw werkgever is bij een ontslag op staande voet verplicht om zich aan bepaalde voorwaarden te houden. Heeft je werkgever niet in overeenstemming met de wettelijke eisen gehandeld, dan kun je het ontslag op staande voet aanvechten.
Loonvordering.
Betaalt uw werkgever te weinig loon of wordt u te laat uitbetaald? In dat geval kunt u aanspraak maken op de wettelijke verhoging (tot wel 50% van het verschuldigde salaris). Daarnaast heeft u recht op de wettelijke rente over het salaris.
Vaststellingsovereenkomst.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst (ontslagvoorstel) van uw werkgever ontvangen? Dan is het belangrijk dat alles goed is geregeld in de overeenkomst, zoals uw recht op WW. Laat de overeenkomst en ontslagvoorwaarden direct checken.
Concurrentiebeding.
In een concurrentiebeding wordt u beperkt in de mogelijkheden om op bepaalde wijze werkzaam te zijn, bijvoorbeeld als zzp’er of bij een andere werkgever. Soms is een concurrentiebeding niet geldig. Laat het checken door een advocaat.
Mail.
Verstuur een e-mail met jouw vraag. Krijg direct antwoord binnen 24 uur.